您现在的位置是: > NBA > 修正「进用身心障碍人员作业要点」

修正「进用身心障碍人员作业要点」

时间:2019-05-26 13:10  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

中华民国九十六年十月二十六日行政院院授人力字第0960064048号函 修正发布全文11点;并自即日生效 1一、为使身心障碍人员之进用作业有所依循,以落实身心障碍者权益保障 法之规定,特订定本要点。 2二、下列各机关(构)及学校(以下称各机关)进用身心障碍人员之作业 ,依本要点之规定: (一)本院及所属各机关。 (二)直辖市、县(市)及乡(镇、市)地方行政机关及立法机关。 (三)公立学校。 (四)公营事业机构。 3三、各机关进用之身心障碍人员,以持有直辖市或县(市)政府核发之身 心障碍手册(含身心障碍证明,以下同)者为认定标準。现职人员中 ,已领有身心障碍手册者,得列入进用人数计算;其体能状况合于身 心障碍标準,而未领有身心障碍手册者,服务机关除应劝导或协助其 向户籍所在地之直辖市或县(市)政府领取身心障碍手册,或由服务 机关洽请社政主管机关会同卫生医疗主管机关鉴定核发。 4四、各机关进用身心障碍人员,得视机关用人需要及身心障碍人员适合担 任之工作,分别採下列方式进用: (一)具有公务人员任(派)用资格者,于有适当职缺时,优先予以任( 派)用或聘任。凡未足额进用身心障碍人员之机关,除报经本院专 案同意者外,均暂缓再进用其他人员;其经核定冻结之员额或列出 缺不补者,如进用身心障碍人员,得函经本院人事行政局同意不受 上开规定之限制。但已足额进用之机关,仍应受本院员额管制措施 之限制。 (二)未具前款资格者,得依所具学历、专长及体能状况,分别以聘用、 约僱进用。未足额进用身心障碍人员之机关,得报经本院同意增加 聘僱员额并相对减列职员缺额,以进用聘僱身心障碍人员;如机关 职员员额尚未出缺者,由主管部会就各该部会及所属机关预算员额 总数範围内调整运用。未足额进用身心障碍人员之机关,如年度工 友(含技工、驾驶)预算员额额度内尚有缺额(以该年度重新核定 转正后之预算员额为準),得专案函报本院人事行政局同意后,优 先由其他机关超额之身心障碍工友以连人带员额方式进行移拨。 (三)未足额进用身心障碍人员之机关,应于职务临时出缺时,报经本院 人事行政局同意所遗职务于二个月内,优先洽请身心障碍福利团体 推介或于本院人事行政局身心障碍人员事求人网站公告徵求约僱身 心障碍人员办理,并完成僱用。该僱用约僱人员办理之职缺,并由 本院人事行政局提列身心障碍人员特考任用计画需用名额。 5五、各机关需进用身心障碍人员时,得洽请机关所在地之直辖市或县(市 )政府就业辅导机构,提供申请就业之身心障碍人员名册,并函知相 关之身心障碍团体提供身心障碍人员求才资讯。各就业辅导机构应建 立申请就业且具工作能力之身心障碍人员名册,随时提供有关机关参 考遴用。 6六、各机关为使进用之身心障碍人员,能发挥其工作效能,应依身心障碍 者权益保障法第五十七条规定,编订预算,改善办公处所及设备,并 应对身心障碍人员予以适当之照护与辅导。 7七、各机关进用之身心障碍人员,其人事管理均依有关人事法令规定办理 。 8八、本院所属各机关、直辖市政府、县(市)政府、直辖市议会、县(市 )议会应切实办理并督导所属各机关依规定积极进用身心障碍人员, 并将进用及缴纳差额补助费情形,每月定期透过网路系统报送本院人 事行政局及本院劳工委员会,彙陈本院备查。但乡(镇、市)地方行 政机关及立法机关之办理情形,由各该县(市)政府彙报。 9九、各机关进用身心障碍人员达法定进用人数,奖励原则如下: (一)年度内已进用人数占机关员工总人数之每月平均数较前一年度每月 平均数增加百分之一?五以上者,机关首长及人事主管得分别核予 最高记功二次及记功一次;有功人员得于二人範围内各核予最高嘉 奖二次。 (二)年度内已进用人数占机关员工总人数之每月平均数较前一年度每月 平均数增加百分之一以上,未达百分之一?五者,机关首长及人事 主管得分别核予最高记功一次及嘉奖二次;有功人员得于二人範围 内各核予嘉奖一次。 (三)年度内已进用人数占机关员工总人数之每月平均数较前一年度每月 平均数增加百分之0?五以上,未达百分之一者,机关首长得核予 最高嘉奖二次,人事主管及有功人员得于二人範围内各核予嘉奖一 次。 (四)前一年度内已进用人数占机关员工总人数之每月平均数逾法定进用 人数比率达百分之三以上,当年度内并维持相同比率者,机关首长 及人事主管得核予最高记功一次及嘉奖二次,有功人员得于二人範 围内各核予嘉奖一次。 (五)前一年度内已进用人数占机关员工总人数之每月平均数逾法定进用 人数比率达百分之二以上,未达百分之三,当年度之进用比率如仍 有增加,机关首长得核予最高嘉奖二次,人事主管及有功人员得于 二人範围内各核予嘉奖一次。 本院所属各机关、直辖市政府、县(市)政府人事主管督导所属 各机关达法定进用人数,且年度内已进用人数占所属各机关员工总人 数之每月平均数较前一年度每月平均数增加百分之0?五以上者,该 人事主管得由本院人事行政局核予最高嘉奖二次。 前二项情形,年度内如有逾三个月未足额进用身心障碍人员,均不予 叙奖。 机关首长不适用公务人员考绩法办理奖励者,得就实际负责推动身心 障碍者权益保障法执行事项之副首长或幕僚长,比照第一项所定机关 首长奖励原则,办理奖励。 10十、未足额进用身心障碍人员之机关,自原已进用身心障碍人员离职之日 起,逾三个月仍未进用者,主管机关应以书面告诫该机关,督促儘速 进用;逾六个月仍未进用者,该机关人事主管视情节轻重应核予申诫 一次或申诫二次,其直属上一级人事主管或督导人员查有督导不週事 实者,应由权责人事机构核予申诫一次以上处分;逾九个月仍未进用 者,机关首长视情节轻重核予申诫一次或申诫二次,人事主管及直属 上一级人事主管并加重处分。 11十一、未足额进用身心障碍人员之机关首长为政务人员或民选行政首长者 ,应定期至本院社会福利推动委员会报告其未足额进用身心障碍人 员之情形,并提出限期完成进用之计画。